{{news.content}}
{{news.date}}
{{news.section.name}}
Более 3500 сотрудников заняты в сфере соцзащиты в Новосибирске. Всем им требуются регулярное обучение, повышение квалификации, оценка компетенций. Для этого в городе решили открыть специальное учреждение — кадровый центр. Он начнёт работать в феврале. Об этом в пресс-центре ТАСС рассказала начальник департамента по социальной политике мэрии Ольга Незамаева.
По её словам, соцработники периодически проходят краткосрочную переподготовку и получают образование в традиционных учебных заведениях, но эту работу никто не вёл на постоянной основе.
«Мы считаем, что работа должны быть последовательной и постоянной. Должен быть специальный ресурс, который занимается только этим. К тому же у сотрудников есть запрос на повышение компетенций. Решено создать наш внутренний кадровый центр, который бы занимался привлечением новых сотрудников и повышением квалификации действующих», — пояснила Ольга Незамаева.
По её данным, в сфере соцзащиты в Новосибирске сейчас заняты более 3500 человек. Концепция центра предусматривает создание собственной профессиональной траектории развития для каждого сотрудника.
Глава департамента добавила, что на базе учреждения несколько раз в год будут проводить ассесмент-сессии (комплексную оценку компетенций. — Прим. «НН»). Это поможет выделить людей, которые по разным причинам не могли себя проявить. Для тренингов пригласят высококвалифицированных специалистов как из Новосибирска, так и из других регионов. Договорённости об этом уже есть.
«Это ещё не университет, но мы очень близко к этому подойдём», — заявила глава департамента.
Учреждение откроют в феврале в здании на Серебренниковской, где размещается городское агентство развития социальной политики, и на базе санатория «Обские зори» в Мочище. Там для практических занятий административное здание переформатируют в медицинский блок.
Кадровый центр охватит представителей таких профессий, как социальные работники, медицинские сёстры, сиделки, реабилитологи, социальные психологи, методисты, тренеры ЛФК, организаторы досуга.
«Это будет периодическая подготовка, краткосрочное и длительное повышение квалификации, вводная подготовка молодёжи», — пояснила Незамаева.
По её словам, сейчас дефицита работников в отрасли нет, но есть один нюанс: 60% сотрудников — это люди старше 45 лет. В соцзащиту приходят молодые специалисты. А им для работы требуется узкая специализация. Эту задачу и призван решать новый кадровый центр.
